根據知情人士的高盛消息，高盛集團(GS.US)在今年流失了超過(guò)十名資深投資銀行家，集團家晉頸獎金縮流失人數高于往年水平。流失內部重組及2025年業(yè)務(wù)開(kāi)局緩慢使得這些銀行家尋求新機會(huì )。多名

部分銀行家的資深主因離職原因是預期今年晉升無(wú)望，另一些則是銀行由于上半年交易業(yè)務(wù)的停滯，導致獎金預期減少。升瓶水成

盡管面對人才流失，高盛高盛在華爾街的集團家晉頸獎金縮并購業(yè)務(wù)仍位居首位，手續費收入也接近2021年的流失水平。Dealogic數據顯示，多名該行今年前九個(gè)月的資深主因投行業(yè)務(wù)凈收入已達到2021年以來(lái)的最高點(diǎn)。

離職的銀行銀行家中，有人加盟摩根大通、升瓶水成富國銀行和花旗集團，高盛另一些則選擇了Evercore等精品投行。高盛發(fā)言人表示："我們始終致力于客戶(hù)和股東的利益，卓越的團隊與品牌實(shí)力是我們的成功基石。"該行將于2026年公布新合伙人名單。

2024年，高盛任命了95名新合伙人（包括26名女性），這一任命已于今年初生效。今年他們成功牽頭了藝電550億美元出售給私募財團及沙特公共投資基金的交易，并指導豪瑞集團分拆260億美元的北美業(yè)務(wù)Amrize。

Argus Research的銀行業(yè)分析師斯蒂芬·比加指出，盡管交易總量減少，但單筆交易規模的擴大降低了人員配置的需求。Dealogic數據顯示，第三季度全球并購市場(chǎng)巨額交易額同比激增40%，達到1.26萬(wàn)億美元，但交易數量同比下降16%，創(chuàng )20年來(lái)第三季度的最低水平。投行業(yè)務(wù)的回暖推動(dòng)了高盛股價(jià)今年上漲近38%，超越了標普500金融指數11%的漲幅。

領(lǐng)導層變革方面，高盛今年進(jìn)行了重要的領(lǐng)導層調整，在主要部門(mén)設立了聯(lián)席主管，并向管理委員會(huì )增補六名成員，同時(shí)新設了融資部門(mén)。該公司還將年度裁員計劃從往年9月提前至第二季度，通?；诳?jì)效削減3%-5%的崗位。公司文件顯示，二季度員工總數較一季度減少2%，降至4.59萬(wàn)人。

Gabelli Funds的投資組合經(jīng)理麥克雷·賽克斯表示：“市場(chǎng)對并購環(huán)境回暖的預期已持續一段時(shí)間?？紤]到高盛的品牌優(yōu)勢和綜合銀行業(yè)務(wù)能力，我認為其已做好迎接機遇的準備。人員數量可能會(huì )波動(dòng)，但銀行文化的生產(chǎn)力不會(huì )受損?！?/p>