根據招聘平臺Indeed的過(guò)冬研究，隨著(zhù)全職崗位的假日緊張缺乏，越來(lái)越多的招聘者轉求職者選擇假日季的短期工作。Indeed數據顯示，美國截至9月底，求職求機季節性崗位的向臨搜索量同比增長(cháng)27%，較2023年激增50%。時(shí)崗雖然求職者的位尋需求顯著(zhù)上升，但雇主發(fā)布的過(guò)冬季節性職位僅增加了2.7%，導致臨時(shí)崗位變得更為緊張。假日緊張

Indeed高級經(jīng)濟學(xué)家Cory Stahle表示，招聘者轉“季節性招聘市場(chǎng)的美國現狀反映了整體就業(yè)市場(chǎng)的困境?！彼赋?，求職求機“假日”“季節性”“圣誕節”等關(guān)鍵詞的向臨搜索量上升，顯示出美國就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)崗疲軟。美聯(lián)儲主席鮑威爾等經(jīng)濟學(xué)家也曾提到，目前美國就業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)是“低招聘、低解雇”。

Stahle進(jìn)一步提到，參與多重工作的比例上升，也是就業(yè)市場(chǎng)承壓的信號。美國勞工統計局的數據顯示，8月從事多份工作的比例已達到5.4%。當這一比例超過(guò)5%時(shí)，說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入“需警惕的區間”。

“求職者正在積極尋找任何工作機會(huì )，”Stahle補充道。

總的來(lái)看，尋求季節性工作的求職者將在假日季面臨嚴峻挑戰。再就業(yè)咨詢(xún)公司Challenger, Gray & Christmas的預測顯示，今年最后三個(gè)月零售商新增的季節性崗位可能不足50萬(wàn)個(gè)，為2009年以來(lái)的最低水平。

通常會(huì )大量招聘假期員工的快遞公司聯(lián)合包裹(UPS.US)和聯(lián)邦快遞(FDX.US)尚未公布今年的招聘計劃，而亞馬遜(AMZN.US)預計將在旺季招聘25萬(wàn)名員工，與過(guò)去兩年持平。