Meta Platforms (META.O) 夏季投入數百萬(wàn)美元高薪招聘AI領(lǐng)域的高薪頂尖人才，當前更具挑戰性的招募專(zhuān)是如何讓這些新人和現有員工高效協(xié)作。

部分馬可·扎克伯格所招募的內部AI專(zhuān)家已轉戰其他實(shí)驗室。與此同時(shí)，薪酬留在公司的焦慮加劇老員工面臨Meta重組后的新職位競爭，或要求加薪以應對高薪新同事的文化壓力。至少有一位獲得了數百萬(wàn)美元股票獎勵的沖突員工因新員工薪酬是其數倍而選擇離職。

盡管薪酬豐富，高薪Meta公司市值接近2萬(wàn)億美元，招募專(zhuān)然而他們正在面臨一個(gè)典型的內部管理挑戰：如何在吸引和留住頂尖人才的同時(shí)，確?，F有員工滿(mǎn)意，薪酬從而維持團隊的焦慮加劇和諧。

前谷歌人力負責人、文化現在的沖突科技顧問(wèn)拉斯洛·博克（Laszlo Bock）警告說(shuō)：“如果未能為這些明星人才的到來(lái)營(yíng)造良好的企業(yè)文化，可能會(huì )導致他們感到疲憊、高薪不滿(mǎn)和流失，從而使公司白白浪費數百萬(wàn)美元?！?/p>

Meta新成立的AI團隊中，最頂尖的實(shí)驗室被稱(chēng)為T(mén)BD實(shí)驗室，位于公司門(mén)洛帕克總部?jì)?，接近扎克伯格的辦公室，進(jìn)出需持特殊權限卡。他們的研究項目高度保密，實(shí)驗室成員的姓名在內部結構圖中不可見(jiàn)，其他團隊成員的信息則公開(kāi)可查。

一些員工指出，這種保密做法在資源緊張和團隊競爭激烈的背景下，突顯了公司的“內部階層分化”。目前，填補崗位需獲得Meta首席AI官Alexandr Wang的批準。

Meta發(fā)言人在一份聲明中表示，對公司AI部門(mén)的報道是“自我陶醉的關(guān)注”，稱(chēng)此為一系列錯誤、夸大或扭曲的說(shuō)法。

Meta并非唯一受此影響的公司，整個(gè)行業(yè)在爭奪AI人才的戰斗中，各公司紛紛采取措施以安撫員工。

據知情人士透露，OpenAI于8月向其部分研究和工程團隊人員發(fā)放了一次性獎金，部分員工獲得了數百萬(wàn)美元的獎勵。蘋(píng)果在夏季則失去了多位AI專(zhuān)家，包括負責AI模型開(kāi)發(fā)的核心人員，他們轉投其他實(shí)驗室。由OpenAI聯(lián)合創(chuàng )始人伊利亞·蘇茨基弗（Ilya Sutskever）創(chuàng )立的新公司Safe Superintelligence，甚至建議員工在LinkedIn上隱瞞該公司的信息，以避免被他人挖走。

Meta成功招募了超過(guò)50位AI人才，通過(guò)扎克伯格對算力資源和高額薪酬的承諾。這些員工中至少有21人來(lái)自OpenAI，十余人來(lái)自谷歌，還有部分來(lái)自xAI和蘋(píng)果(AAPL.O)。

部分Meta員工通過(guò)其他公司的挖角行為成功獲得了加薪和職位提升。今年7月，Meta某AI基礎設施團隊的員工在獲得Thinking Machines Lab的錄用通知后，反饋該offer，最終薪酬得到提升并被調入TBD實(shí)驗室。Meta發(fā)言人強調，這些調動(dòng)是公司原計劃中的調整，與是否收到外部錄用通知無(wú)關(guān)，并否認對威脅離職員工的“對價(jià)挽留”。

盡管Meta實(shí)施招聘凍結后，招聘活動(dòng)減少，人才之間的競爭依然激烈，使得研究人員可以在A(yíng)I實(shí)驗室之間頻繁流動(dòng)，并變得更加挑剔。

知情人士透露，總部位于多倫多的AI研究員Rishabh Agarwal于今年4月加入Meta，但因要求常駐門(mén)洛帕克而選擇離職，轉投初創(chuàng )公司Periodic Labs。另有兩位新員工Avi Verma和Ethan Knight近期也回到OpenAI。至于從Scale AI跳槽至Meta的產(chǎn)品經(jīng)理Ruben Mayer，由于“個(gè)人原因”離開(kāi)，具體去向尚未公布。

消息還稱(chēng)，ChatGPT的聯(lián)合創(chuàng )始人Shengjia Zhao于6月加入Meta，但在一周內決意回歸OpenAI。Meta為挽留他，給予“首席科學(xué)家”頭銜并將其薪資提升三倍。Meta發(fā)言人則表示，Zhao從一開(kāi)始就是新團隊的科學(xué)負責人，該頭銜在團隊結構確定后正式授予，同時(shí)否認薪資提升三倍的說(shuō)法。